高企人才问题广受关注

——2012年第三期广东高企论坛开讲

    2012年11月12日，2012年第三期广东高企论坛在广州燕岭大厦开讲。我会理事长谢明权博士出席，论坛由副理事长吴仕明主持。广东省科技厅原副巡视员廖兆龙、高新处副处长谢伟胜，省科技职业技术学院原副书记姚宏城，广东南方人力资源服务有限公司市场营销部经理郑增涛、广东省人才研究所所长袁兆亿，以及来自全省各高新技术产业开发区、各市（县、区）科技局、高新技术企业及本会会员单位的代表共300多人聆听论坛报告会。

    本期论坛由广东省科技厅高新技术发展及产业化处、广东省高新技术企业协会主办，中国南方人才市场、广东南方人力资源服务有限公司、广东省人才研究会协办，论坛的主题为“解决高企科技人员不足的对策和路径”。举办本期论坛的目的，是为了帮助广大高新技术企业按照科技人才队伍配备的要求，解决好人才不足，尤其是大专以上学历的科技人员和研发人员不达标的问题，引导广大企业加强人才队伍建设，采取强有力的措施，做好人才的培养、引进和使用工作，促进人才强企战略的实施，增强企业发展后劲，为做强做大我省高新技术产业服务。

    论坛邀请了广东省科技厅高新处副处长谢伟胜作《高企认定中人才要求的相关事项》的专题报告，他对企业提出了四个建议：一是重视对科技人员的管理；二是对科技人员要实行常态化、嵌入式管理；三是用优惠措施吸引人才；四是为人才的引进、使用和发展营造良好的环境，为企业的发展拓展更大的空间。广东省科技厅原副巡视员廖兆龙作《为企业服务的创新人才扶持政策与措施》的专题报告，他主要从企业为什么需要创新人才、为企业服务的人才政策及加强企业人才建设的具体措施三个方面作了阐明企业要发展，创新人才必不可少。广东南方人力资源服务有限公司项目主管汪岳作《企业人才引进的有效途径》的专题报告，他介绍人才引进的有效途径主要有劳务派遣、人事代理、人事外包、人才招聘与配置、人才培训、人力资源管理咨询、高级人才寻访等。广东省人才研究会梁锡崴博士作《高企人才管理技术》的专题报告。他从国际经济形势和国内经济形势分析，强调新的经济形势呼唤着新的管理模式，而且企业管理一定需要适应企业状态。各位领导和专家的报告主题鲜明、思想深刻、内容丰富、针对性强，受到与会代表的热烈欢迎。专题报告结束后，我会副理事长吴仕明讲了话。他充分肯定了专家们的精彩报告，并且希望高新技术企业和会员单位参加本次论坛后，采取强有力的措施，加大力度推进企业人才工作：一是要抓好人才招聘；二是要抓好人才培训；三是要抓好项目带动；四是要抓好平台集聚；五是落实好人才政策，推进体制机制创新。

座无虚席的会议现场

我会理事长谢明权博士出席论坛

论坛由副理事长吴仕明主持

广东省科技厅高新处副处长谢伟胜作《高企认定中人才要求的相关事项》的专题报告

广东省科技厅原副巡视员廖兆龙作《为企业服务的创新人才扶持政策与措施》的专题报告

广东南方人力资源服务有限公司项目主管汪岳作《企业人才引进的有效途径》的专题报告

广东省人才研究会梁锡崴博士作《高企人才管理技术》的专题报告